Länder, In Denen Mütter Nach Dem Mutterschutz Garantiert Sind

Manche Frauen haben das Glück, während des Mutterschaftsurlaubs bezahlt zu werden, und manche erhalten gar nichts. Es scheint, als hätte die Geldgier in einigen Ländern vernünftige Gedanken an sich gerissen. Es gibt Länder, in denen Sie während des Mutterschaftsurlaubs wie in den USA absolut keine Vergütung erhalten, und es gibt Länder, die Ihnen eine gute Summe wie Frankreich bieten.

Die Bedeutung der Urlaubszeit für die Gesundheit von Mutter und Kind

Einige Organisationen müssen uns vertrauen, dass der Mutterschaftsurlaub nicht obligatorisch ist, doch sollten wir einen Teil der negativen Auswirkungen näher untersuchen, wenn der Mutterschaftsurlaub nicht leicht zugänglich ist. Nach drei Wochen sollten Frauen nichts schwerer als zehn Pfund heben, aber einige Frauen verlassen sich darauf, 25-Pfund abzutragen, wenn sie nur wenige Tage nach der Geburt zu ihrem Beruf zurückkehren. Mütter, die zehn Tage nach der Arbeit und der Zirkulation zur Arbeit zurückkehren, sind sowohl körperlich schädlich als auch rational erschöpfend. Medicos haben die Frauen dazu aufgefordert, die ersten sechs Wochen nach der Beförderung auf den Beinen zu sein, und zwar ob sie ohne Schwierigkeiten geliefert haben. Hormone sind withal im Fluss nach der Konzeption, mit 9-16% der Frauen, die Baby-Blues-Niedergang erleben. Das Gefühl einer Frau könnte innerhalb von Sekunden von fröhlich zu untergehen. Die Angst davor, eine Umkehr zu machen, um so früh zu arbeiten, verschlimmert diese Emotionen nur noch. Wenn Sie zur Belegschaft zurückkehren, sinkt die Muttermilchversorgung. Arbeiten mindert nicht Ihr Angebot, nur die Umgebung spielt eine negative Rolle. Zahlreiche Arbeitsplätze haben keine Pflegestation, so dass Frauen gezwungen sind, im Badezimmer zu sitzen und zu pumpen. Die langfristige Kommunikation von Milch in dieser Struktur wird das Angebot verringern, da eine Mutter nicht bereit ist, die gleiche Summe herauszuholen, die das Kind benötigen würde. Stillen ist der ideale Ansatz, um Ihrem Kind Nahrungsergänzungsmittel zu geben. 77% der Frauen beginnen mit dem Stillen, aber nach dem 6-Monats-Punkt ist die Rate auf 36% gefallen. Dies wird im Allgemeinen den Schwierigkeiten zugeschrieben, die Frauen erleben, wenn sie wieder ins Erwerbsleben eintreten. Die enthusiastischen Bond-Mütter, die in den ersten Wochen nach der Geburt aufstacheln, sind unglaublich. Dein Kind ist völlig abhängig von dir. Alles, was sie kennzeichneten, ist das Leuchten und der beschränkte Raum, den du ihnen gegeben hast, als sie in utero waren. Diese Erfahrung zu verdauen ist ein Desaster im besten Fall. So scheint es zumindest für Unternehmen und Organisationen. Es ist daher offensichtlich, dass es eine größere Rolle spielt, dass eine neue Mutter nach der Geburt eines Kindes zu den Arbeitstagen zurückkehrt. Zerstreut einfach die Menge an Arbeit, die sie während des Pumpens in regelmäßigen Abständen leisten wird, um mit ihrer Qual fertig zu werden und Ängstlichkeit und andere Schwierigkeiten mit ihrem Kind durchzusetzen. Manche Frauen haben das Glück, während des Mutterschaftsurlaubs bezahlt zu werden, und manche erhalten gar nichts.

Kämpfe für Familien

Ohne Mutterschaftsurlaub hätten Mütter keine Jobs, an die sie sich wenden könnten, was viele Konsequenzen für sie und ihre Familie hat. Ohne einen Arbeitsplatz, zu dem sie zurückkehren könnte, würde ihr Einkommen stark verringert werden. Mit einem niedrigen Einkommen wird es schwierig, ein Selbst und eine Familie zu unterstützen. Die Stromrechnung, die Wasserrechnung und die Lebensmittel- und Klamottenkosten werden immer teurer, und es wird immer schwieriger, diese Notwendigkeiten zu erfüllen. Wenn sie sofort zur Arbeit zurückkehren müssen, verpassen sie etwas sehr Schönes. Das Kind großziehen. Das Kind war für 9 Monate in ihrem Schoß eingesperrt und ohne Unterstützung zu gehen, wird für die Mutter schmerzhaft. Die Mutter möchte dem Baby die nötige Pflege zukommen lassen, aber sie kann nicht arbeiten, um die Familie ernähren zu können. Eine Mutter möchte Zeit mit ihrem Baby verbringen, aber dieses Privileg in einigen Ländern wird ihr entzogen, weil sie arbeiten muss. Wenn sie nicht da ist, um sich um das Kind zu kümmern, wird normalerweise ein Babysitter dafür bezahlt, Geld wegzunehmen, das sie durch angemessene Mutterschaftsurlaubsregelungen hätte garantieren können. Mit dem Mutterschaftsurlaub ist die Mutter in der Lage, gut auf das Kind aufzupassen, da sie weiß, dass es immer noch ihre Bedeutung ist, dass sie ein Gefühl der Sicherheit haben, da sie das Glück haben, gleichzeitig ihr Kind großziehen zu können.

Politik der Länder im Mutterschaftsurlaub

Mehr als 160-Nationen auf der ganzen Welt geben kaum Mutterschaftsurlaub. Dies kann irgendwo im Bereich von vier Wochen bis zu 52-Wochen laufen und kann dazu führen, dass Frauen 100 für jeden Cent ihres Lohns bekommen oder nicht durch irgendeine Vorstellungskraft zurückgezahlt werden. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation sollte der Mutterschaftsurlaub mindestens 14 Wochen betragen und Frauen sollten für jeden Cent ihres Vorgängereinkommens nicht weniger als 66.7 zurückgezahlt werden. Diesen Standard erfüllen Nationen fast überall auf der Welt. Der Löwenanteil davon liegt in Osteuropa, mit einem normalen 27-Wochenstart. Hier sind nur ein paar Beispiele für die vielen Formen der Politik in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub. In Frankreich wird der postkonzeptionelle Urlaub einer Mutter sehr ernst genommen. Französinnen erhalten für 100-Wochen (6 Wochen vor der Geburt und 16 Wochen danach) 10-Prozent ihrer Vergütung. Für Familien mit zwei Kindern, Frauen können eine zusätzliche 2.5 Jahre der Besetzung nehmen Familienurlaub und ihr Komplize kann sechs Monate dauern. Und alle Familien in Frankreich mit zwei oder mehr Kindern sind für Familienvorteile qualifiziert, eine Monatsrate von der französischen Verwaltung. In Finnland hat man viel Zeit, sich auf das Aussehen des Kindes vorzubereiten. Der bezahlte Mutterschaftsurlaub beginnt 50 Tage vor Ihrem Geburtstermin und wird vier Monate nach der Empfängnis fortgesetzt. Zu diesem Zeitpunkt können Sie oder Ihr Lebenspartner die Überweisung der Eltern beantragen, die ungefähr 70 Prozent Ihrer Entschädigung bis zum neun Monate alten Kind auszahlt. Es gibt außerdem einen Rahmen, Paternal Allowance, der es Männern ermöglicht, auch ohne Arbeit zu sein. Mutterschaftsurlaub bedeutet in Amerika grundsätzlich, dass Frauen und Männer und Familien ganz allein gelassen werden. Viele Arbeiter haben keinen Urlaub. Wenn Sie in den USA in den Mutterschaftsurlaub gehen möchten, werden Sie nicht abgesichert oder arbeiten geschützt und bezahlt. Nur eine Einheit aller erstes Mal Mütter in den USA, um jeden bezahlten Urlaub, und dass Rate strahlt routinemäßig aus verschiedenen Vorteilen, zum Beispiel, Exkursionszeit, wischte Tage oder flüchtig Schwächung Umfang aus. Rund 13 Prozent der privaten Teilbelegschaft wird von Organisationen genutzt, die bezahlten Familienurlaub anbieten. Nur 60 Prozent aller Beschäftigten sind durch das Familien- und Medizinurlaubsgesetz abgesichert, das Vertretern von Organisationen mit mehr als 50-Mitarbeitern die Annahme eines beruflich geschützten (jedoch nicht bezahlten) Urlaubs von über 12-Wochen auferlegt. In jedem Fall müssen Sie, um sich zu qualifizieren, ein Jahr lang für das Unternehmen arbeiten und in dieser Zeit über 1,250-Stunden verfügen. Die US-Regierung selbst hat nicht so umfangreiche Schutzmaßnahmen. Wenn Sie jedoch in den Mutterschutz gehen, ist Ihre Arbeit geschützt oder Sie werden mit Ihrer Arbeit bezahlt. Es gibt Länder, die die Unterstützung von Müttern im Mutterschaftsurlaub bieten, und andere müssen diese Politiken erst noch entwickeln.

Länder, in denen den Müttern nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Jobs garantiert sind