Länder Mit Der Besten Weiblichen Lohngleichheit In Der OECD

Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) wurde in 1961 gegründet, um die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der Menschen weltweit zu fördern. Es hat 35-Mitglieder, die hauptsächlich die entwickelten Länder sind, vor allem aus Europa. Die anderen kommen aus Nord- und Südamerika, einschließlich USA und Kanada, sowie Japan, Australien und Neuseeland aus dem asiatisch-pazifischen Raum. Einige Länder mit noch aufstrebenden Volkswirtschaften, wie Mexiko, Chile und die Türkei, sind ebenfalls Mitglieder. Überall auf der Welt werden Frauen für denselben Job im Allgemeinen weniger bezahlt als Männer. In den OECD-Ländern als aggregierte Gruppe sind die Lohnunterschiede von einer durchschnittlichen Differenz von 18.2% in 2000 zu 15.4% in 2014 gesunken. Innerhalb und zwischen den OECD-Mitgliedsländern bestehen jedoch große Unterschiede in Bezug auf diese Kennzahl.

Sozioökonomische Triebkräfte für Lohngleichheit und Ungleichheit

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt in Neuseeland (10%), Belgien (5.62%), Luxemburg (41%), Griechenland (6.49%), Norwegen (6.85%), Dänemark (7.01%), Spanien (7.80 %) und Ungarn (8.65%). Die Gründe, warum einige Länder weniger Ungleichheit haben als andere, sind auf eine Kombination von Faktoren zurückzuführen, von denen einige der wichtigeren unten diskutiert werden.

Wahre Gleichheit

Der soziale Status von Frauen hat sich in den Industrieländern verbessert, was sich in den Gehältern widerspiegelt, die sie erhalten. Bei 2013, in den USA und im Vereinigten Königreich, war die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf die Hälfte von 1975 gesunken. In Ländern wie Belgien, Dänemark, Norwegen und Neuseeland ist die Kluft zwischen den Geschlechtern aufgrund der besseren Lohnstruktur, die die Lohnungleichheit verringert, geringer.

Disparität zwischen Top-Löhne und Geringverdiener

Der Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern nimmt an der Spitze zu. Durchschnittlich erhalten Frauen, die Spitzenverdienerinnen sind, 19.1% weniger als Männer, verglichen mit dem Durchschnitt von 15% Lohnunterschied aufgrund des Geschlechts. Dies geschieht, da weniger Frauen Spitzen- und hochbezahlte Stellen besetzen, da die "gläserne Decke" ihre Karriereentwicklung einschränkt. Dies kann in Ländern wie Japan, Südkorea, Norwegen, Island und Ungarn ein größeres Problem darstellen. Die Lohndifferenz kann in Chile, Spanien und Portugal weniger durchschnittlich sein, während in Belgien und den Niederlanden der Lohn fast gleich ist.

In der unteren Lohnklasse schneiden Länder mit geringeren Lohnunterschieden gut ab. Neuseeland, Norwegen und Griechenland weisen geringe geschlechtsspezifische Unterschiede auf (in der Nähe von 1% zu 2%), während in Luxemburg, Litauen und Ungarn die Bezahlung im Wesentlichen gleich ist. In Polen zahlen die Arbeitgeber im Durchschnitt tatsächlich mehr Frauen als Männer in der Niedriglohngruppe.

Der 'Selektions-Effekt'

In Griechenland und Spanien scheint die Entlohnung, die Frauen erhalten, hoch zu sein, da nur die qualifiziertesten Frauen eine Anstellung finden, und ihre höhere Entlohnung erhöht die Zahl der Frauen.

Unterschiedlicher Zugang zu Beschäftigung

Die OECD hat Regeln, um die traditionelle Ungleichheit der Geschlechter im Beschäftigungssektor anzugehen. Es fehlt jedoch an der richtigen Umsetzung, die dazu führt, dass Männer immer noch für bessere Jobs ausgewählt werden. Folglich enden Frauen in weniger bezahlten Jobs.

Malerei ein mehr Compelte Bild

Die oben genannten Faktoren beziehen sich nur auf die monatliche Vollzeitbeschäftigung und -bezahlung und berücksichtigen nicht die Tatsache, dass Frauen häufiger auf Teilzeit- oder Wochenbasis beschäftigt sind, wo die Bezahlung geringer ist. Wenn diese Zahlen berücksichtigt würden, würde sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen vergrößern. Das Land mit der geringsten Lohnunterschiede in allen Wirtschaftszweigen ist Belgien, wo Niedrig- und Spitzenverdiener die geringste Ungleichheit zwischen den Geschlechtern erfahren.

Länder mit der besten weiblichen Lohngleichheit in der OECD